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El poder en las organizaciones política e influencia en una empresa Jeffrey Pfeffer ; traducción, José Real Gutierrez.
Series Serie McGraw Hill de managementDetalles de publicación: Madrid McGraw-Hill/Interamericana 1993.Descripción: viii, 342 pISBN:- 8448101413
- 658.4/095 20
- HD30.23 .P47 1992
Contenidos:
Las deciciones y su puesta práctica -- Cuándo se utiliza e lpoder? --El diagnóstico del poder y la dependencia -- De dónde proviene el poder? -- Recursos, aliados y la nueva regla de oro -- Posicionamiento en la red
de comunicaciones. -- Autoridad formal, reputación y actuación -- La importancia de estar en la unidad organizativa apropiada -- Las características personales como fuente de poder -- El marco: según miremos las cosas así aparecerán a nuestra vista -- La influencia interpersonal -- El factor tiempo lo es (casi) todo -- Las políticas de información y análisis -- La acción simbólica: lenguaje, actos ceemoniales y escenarios.
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Encarnación Valdés Colección General bev | 658.4095 P524m E (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000001982605 | ||||||||||||||
| Libro | Biblioteca Mons. Iñaki Mallona (Arecibo) Colección General ab | 658.4095 P924m E (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 60000003083265 |
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Includes bibliographical references (p. 323-330) and index.
Las deciciones y su puesta práctica -- Cuándo se utiliza e lpoder? --El diagnóstico del poder y la dependencia -- De dónde proviene el poder? -- Recursos, aliados y la nueva regla de oro -- Posicionamiento en la red
de comunicaciones. -- Autoridad formal, reputación y actuación -- La importancia de estar en la unidad organizativa apropiada -- Las características personales como fuente de poder -- El marco: según miremos las cosas así aparecerán a nuestra vista -- La influencia interpersonal -- El factor tiempo lo es (casi) todo -- Las políticas de información y análisis -- La acción simbólica: lenguaje, actos ceemoniales y escenarios.