La relación entre el estilo de liderato aplicado y el nivel de satisfacción en la tarea del voluntario y la manera en que esto crea un entorno motivacional productivo en organizaciones sin fines de lucro en el área noroeste de Puerto Rico / (Registro nro. 296023)
[ vista simple ]
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| fixed length control field | 05454nam a22003017a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | PUCPR |
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| control field | 20210511172154.0 |
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| 007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION | |
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| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 161007e2014 pr |||||sm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloging agency | PUCPR |
| Language of cataloging | español |
| Transcribing agency | PUCPR |
| Modifying agency | PUCPR |
| Description conventions | rda |
| 049 ## - Local Holdings | |
| Holding library | bev |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Edition number | 23 |
| Classification number | T 331.012 |
| Item number | C9575r CD |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Edition number | 23 |
| Classification number | T 331.012 |
| Item number | C9575r CD |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 298184 |
| Personal name | Cruz López, Gian Carlos |
| 245 13 - | |
| Title | La relación entre el estilo de liderato aplicado y el nivel de satisfacción en la tarea del voluntario y la manera en que esto crea un entorno motivacional productivo en organizaciones sin fines de lucro en el área noroeste de Puerto Rico / |
| Statement of responsibility, etc. | por Gian Carlos Cruz López. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2014. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 1 disco de computadora (xvii, [193] hojas) : |
| Other physical details | gráficas y tablas ; |
| Dimensions | 3½ pulgadas (12 centímetros) |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | Título de cubierta en hoja añadida en el sobre del disco de computadora. |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Tesis (Doctorado en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2014. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Referencias bibliográficas: hojas 166-174. |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Durante los pasados diez años se han multiplicado los debates y las investigaciones sobre los diversos aspectos sociales y económicos que contribuyen e influyen sobre el trabajo voluntario en las sociedades modernas. Los cambios en la cultura, marcados por cambios sociales orientados hacia la individualización y la incertidumbre del entorno social, imponen nuevas formas de estructurar y manejar el voluntariado. En la revisión de literatura realizada no se encontraron estudios relacionados al liderazgo en las OSFL en Puerto Rico por lo que esta investigación es la primera en valorar cómo los estilos de liderato aplicados pueden influir en el grado de motivación sobre el voluntario. Este grado de motivación se puede ver representado por el nivel de satisfacción en la tarea. Esto a su vez promueve un entorno positivo para el logro de las metas organizacionales. El estudio específicamente examina el voluntariado de las organizaciones sin fines de lucro (OSFL) en el área noroeste de Puerto Rico. Además, se investigó cómo la relación entre el líder y el voluntario promueve un entorno de productividad dentro de las OSFL. Para lograr lo anterior, se llevó a cabo una investigación en las OSFL donde la participación del voluntario no es remunerada. Igualmente, se reconoció un perfil del voluntario en el área noroeste de la isla. La mayoría de las OSFL participantes son de tipo educativo, otras son con base de fe o de tipo cultural. Se identificó un total de 57 OSFL que aparecen en el directorio de OSFL de NPERCI (2005-2011). De estas, participaron como muestra 27 de ellas con 112 participantes. La investigación fue de carácter descriptivo- correlacional donde se examinó la correlación del tipo de liderato aplicado con la motivación, satisfacción y productividad del voluntario en una OSFL. Igualmente, se recopiló información de las variables demográficas de los participantes tales como: género, edad, estado civil, nivel de educación, situación laboral, horas a la semana como voluntario y tiempo que lleva participando en la organización. Los hallazgos encontrados replicaron estudios anteriores llevados a cabo en Estados Unidos, pero también se identificó un perfil de voluntario en el área noroeste de la isla con unas características únicas no identificadas anteriormente. Se identificaron unas relaciones muy fuertes entre el voluntario y sus necesidades personales como individuo y cómo el líder o director de la organización motiva e influye en los individuos a base de su liderato participativo que a la vez produce un entorno productivo en la OSFL. No se pudo probar una relación entre la satisfacción de la tarea, el tipo de liderato identificado y la productividad en el entorno organizacional. Igualmente no se pudo establecer una relación entre la satisfacción del voluntario y la productividad en el entorno organizacional. Desde el punto de vista científico y las teorías de contenido motivacional, se evidenció que no existe una relación directa entre la motivación y las necesidades con la satisfacción y el desempeño del individuo dentro de la organización. Los resultados indican que en ocasiones los encargados de dirigir estas OSFL llegan a esta posición sin la debida preparación, por lo que sus acciones pueden afectar la motivación, satisfacción y retención del voluntario. La estructura y dinámica organizacional pueden impactar a los individuos que como voluntarios están bajo su dirección. Los directores deben ser capaces de establecer políticas que maximicen la motivación, satisfacción y retención de voluntarios, lo que a su vez promueva la calidad y aumente la cantidad de trabajo de este. Esta investigación debe ayudar a investigadores, psicólogos industriales, consultores y líderes de organizaciones a crear climas organizacionales que aseguren la calidad de los servicios de las OSFL. |
| 610 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 294920 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico |
| General subdivision | Dissertations |
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| Topical term or geographic name entry element | Job satisfaction |
| General subdivision | Research |
| Geographic subdivision | Puerto Rico |
| 9 (RLIN) | 124046 |
| Topical term or geographic name entry element | Leadership |
| General subdivision | Research |
| Geographic subdivision | Puerto Rico |
| 710 2# - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 294682 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. |
| Subordinate unit | Escuela Graduada de Administración de Empresas |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Libro |
| Edition | 23 |
| Classification part | T 331.012 |
| Item part | C9575r CD |
| Withdrawn status | Lost status | Source of classification or shelving scheme | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Total Checkouts | Full call number | Date last seen | Price effective from | Koha item type |
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| Dewey Decimal Classification | Biblioteca Encarnación Valdés | Biblioteca Encarnación Valdés | Colección de Puerto Rico | 11/05/2021 | Administración de Empresas | T 331.012 C9575r CD | 11/05/2021 | 11/05/2021 | Libro |