Justicia organizacional: su impacto en el rendimiento laboral / (Registro nro. 295824)

Detalles MARC
000 -LEADER
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003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field PUCPR
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20210311181625.0
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 150430e2019 pr a fq d 00 0 spa d
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency PUCPR
Language of cataloging spa
Description conventions rda
Transcribing agency PUCPR
Modifying agency PUCPR
041 ## - LANGUAGE CODE
Source of code spa
049 ## - Local Holdings
Holding library evl
082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Edition number 23
Classification number T 302.35
Item number R216j CD
092 0# - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC)
Edition number 23
Classification number T 302.35
Item number R216j CD
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name García Ramírez, José E.
9 (RLIN) 298047
245 10 -
Title Justicia organizacional: su impacto en el rendimiento laboral /
Medium [electronic resource]
Statement of responsibility, etc. José E. García Ramírez.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Date of publication, distribution, etc. 2019.
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 1 disco de computadora (xii, 124 hojas) :
Other physical details tablas ;
Dimensions 4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
336 ## - CONTENT TYPE
Source rdacontent
Content type code txt
Content type term texto
337 ## - Media Type
Source rdamedia
Media type code c
Media type term computer
338 ## - Carrier Type
Source rdacarrier
Carrier type code cd
Carrier type term computer disc
502 ## - DISSERTATION NOTE
Dissertation note Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019.
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc. note Referencias: hojas 90-100.
520 3# - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. El presente estudio auscultó la relación entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral en una muestra de 165 empleados de una institución de educación superior de Puerto Rico. El mismo contó con una metodología cuantitativa con diseño correlacional y estuvo apoyado en la Teoría de la Equidad de Adams (1960) y la Teoría de Expectativas de Vroom (1964). Asimismo, se auscultó si había diferencias estadísticamente significativas en la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de algunas variables sociodemográficas. El muestro fue uno no probabilístico y por disponibilidad. Para la recopilación de datos, se administró una Hoja de datos Demográficos, la Escala de Justicia Organizacional de los autores Rovira y Rosario (2007) y Escala de Rendimiento Laboral de los autores Gabini y Salessi (2016). Se realizaron estadísticas descriptivas para las variables sociodemográficas, correlación Pearson para las relaciones entre las variables y análisis de MANOVA para auscultar las diferencias estadísticamente significativas, con el fin de corroborar las hipótesis de estudio. Se evidenció una relación positiva moderada entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral. También, se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de la preparación académica de los participantes entre las edades de 36- 40 años. De forma similar, se encontraron diferencias entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón del estado civil con un grupo de empleados casados. Se concluye, que es muy importante el continuar estudiando el constructo de justicia organizacional y su impacto en las actitudes, reacciones afectivas de los trabajadores. A partir de los hallazgos, se recomienda orientar a los patronos sobre temas relacionados con leyes laborales y que se desarrollen políticas.
538 ## - System Details Note
System details note Disc characteristics : CD-ROM.
System details note System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
610 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--CORPORATE NAME
9 (RLIN) 294920
Corporate name or jurisdiction name as entry element Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico
General subdivision Dissertations
Source of heading or term Local
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
9 (RLIN) 145549
Topical term or geographic name entry element Organizational justice
General subdivision Research
Geographic subdivision Puerto Rico
9 (RLIN) 122248
Topical term or geographic name entry element Labor productivity
General subdivision Research
Geographic subdivision Puerto Rico
710 2# - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME
Corporate name or jurisdiction name as entry element Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico.
Subordinate unit Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad.
9 (RLIN) 294685
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Koha item type Disco
Edition 23
Classification part T 302.35
Item part R216j CD
Suppress in OPAC no
Existencias
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Date last checked out Price effective from Koha item type
    Dewey Decimal Classification     Biblioteca Encarnación Valdés Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis 11/03/2021 Colegio de Estudios Graduados PUCPR 1 T 302.35 G216j CD 80000002181546 08/06/2022 11/04/2022 11/03/2021 Disco
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