Proyecto de investigación : (Registro nro. 260438)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 03329nam a22003017a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20220519062730.0 |
| 007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | cc aa aacaa |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 170724t pr ||||fq||d| 00| 0 spa d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Transcribing agency | ost |
| 050 14 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER | |
| Classification number | HD57 .C373 2014 |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 294661 |
| Personal name | Carbó Rivera, Jennifer. |
| Relator term | author |
| 245 ## - TITLE STATEMENT | |
| Title | Proyecto de investigación : |
| Remainder of title | La estructura de un programa de compensación y su relación con la productividad de los empleados exentos de la empresa privada del área oeste de Puerto Rico / |
| Statement of responsibility, etc. | Jennifer Carbó Rivera. |
| Medium | [electronic resource] |
| 246 #3 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | La estructura de un programa de compensación y su relación con la productividad de los empleados exentos de la empresa privada del área oeste de Puerto Rico |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2014. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 1 electronic text (153 pages) : |
| Other physical details | illustrations, tables ; |
| Dimensions | Cd-Rom. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | rdacontent |
| Content type term | text |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | rdamedia |
| Media type term | computer |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | computer disc |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | Sometido a la Facultad de la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Recinto de Mayagüez Colegio de Administración de Empresas En Cumplimiento Parcial de Los Requisitos para el Grado de Maestría en Administración de Empresas Especialidad en Recursos Humanos y Contabilidad -- on cover page. |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Proyecto de Investigación (Maestría en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Recinto de Mayagüez, 2014. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography (pages 73-75). |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | La compensación es todo un proceso complejo. La compensación tiene una parte cualitativa y otra cuantitativa. Se componen en un inicio de un análisis de puesto, descripción de puesto y evaluación de puesto. El análisis del puesto es un proceso descriptivo que identifica y define el<br/>contenido del puesto. La descripción de puesto es la base en el desarrollo del sistema de compensación. Resume los aspectos más importantes de un puesto que incluye la naturaleza general del puesto que se desempeña a base de los deberes y responsabilidades del puesto. También identifica las destrezas, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el<br/>puesto al mínimo nivel. En la evaluación de puesto se identifica las diferencias para establecer la paga. Ayuda a reflejar los valores y prioridades de la gerencia. En un programa de compensación hay que tener consistencia interna. La consistencia interna del programa de<br/>compensación define el valor relativo de cada puesto entre todos los puestos. El orden de estos puestos representa la estructura o jerarquía de los mismos. Con una buena estructura establecida se puede ver la relación entre la paga y su complejidad. La productividad de un empleado es relativa a lo que el patrono espere de él. En las teorías de motivación nos mencionan que si un empleado se encuentra motivado va a ser más productivo. Si la estructura y el proceso de compensación son los adecuados el empleado se va a sentir satisfecho. Con esto no se está diciendo que el dinero es un motivador para producir más. |
| 610 20 - SUBJECT ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (Recinto de Mayagüez) |
| Form subdivision | Dissertations |
| 9 (RLIN) | 152483 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| 9 (RLIN) | 186617 |
| Topical term or geographic name entry element | Wages |
| General subdivision | Labor Productivity |
| Topical term or geographic name entry element | Compensation management |
| General subdivision | Labor Productivity |
| 9 (RLIN) | 78962 |
| 942 ## - | |
| Source of classification or shelving scheme | Library of Congress Classification |
| Koha item type | Referencia |
| Classification part | HD57 .C373 2014 |
| Withdrawn status | Lost status | Source of classification or shelving scheme | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Copy number | Price effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Library of Congress Classification | Biblioteca de Mayagüez | Biblioteca de Mayagüez | Sala de Referencia mb | 24/07/2017 | Graduados | Tesis HD57 .C373 2014 | 50000003247011 | 24/07/2017 | Cd-Rom | 24/07/2017 | Referencia |